Tarifvertrag urlaub malerhandwerk

By August 11, 2020 Uncategorized No Comments

Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch). Nationale Feiertage (Nicht-Arbeits- oder Bankurlaube) in Russland sind: Die Verschiebung von freien Tagen gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von verschiedenen Arten von Arbeitsplan und Auszeiten. Für Arbeitgeber, für die die Aussetzung der Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen aus produktions- und technisch-organisatorischen Gründen (z. B. kontinuierlich erbetriebende Produktion, tägliche Betreuung der Bevölkerung usw.) nicht möglich ist, erfolgt die Verlagerung von freien Tagen nicht[2]. Die Arbeit an Sonn-, Nationalfeiertagen und anderen regulären freien Tagen ist nach der allgemeinen Regel verboten. In Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer zu verlangen, an Wochenenden und Feiertagen ohne seine Zustimmung zu arbeiten (z. B. um eine Katastrophe zu verhindern), oder mit seiner Zustimmung, wenn unvorhergesehene Arbeiten ausgeführt werden müssen, wenn der künftige normale Betrieb der Organisation von ihrer dringenden Umsetzung abhängt (Art. 113 Arbeitsgesetzbuch). Für Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten, bleibt die volle Lohnzahlung erhalten, unabhängig von der Anzahl der Feiertage im Monat, während arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach einem anderen System der Arbeitsvergütung eine zusätzliche Vergütung für nicht erwerbstätige Feiertage erhalten, an denen sie nicht arbeiten mussten.

Das Recht auf vollen Urlaub wird durch ein ganzes Jahr (oder genauer gesagt 11 Monate) erworben. Sie berechtigt den Mitarbeiter zu 28 Urlaubstage. Wochenenden sind in dieser Nummer enthalten. Nationale Feiertage während des Urlaubs sind nicht inbegriffen, noch werden sie bezahlt, wodurch die tatsächliche Urlaubszeit verlängert wird (Art. 120 Arbeitsgesetzbuch). Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der Zeitpunkt des Jahresurlaubs in Teile aufgeteilt werden. Mindestens ein Teil des Urlaubs muss jedoch eine Mindestdauer von 14 Kalendertagen haben (Art. 125 Arbeitsgesetzbuch). Obwohl diese Regel oft ohne Folgen vernachlässigt wird (manchmal auf Initiative des Arbeitnehmers), ist es ratsam, nicht davon abzuweichen. Bei Verletzung dieser Verpflichtung kann gegen den Arbeitgeber ein Verwaltungsverfahren eingeleitet werden (Art.

5.27 Kodex für Ordnungswidrigkeiten). Wenn ein Arbeitgeber selbständig und freiwillig zusätzliche Feiertage einrichtet, werden das Verfahren und die Bedingungen seiner Bestimmung durch Tarifverträge oder lokale Gesetze festgelegt (Art. 116 Arbeitsgesetzbuch). Wurde ein Arbeitnehmer während des bezahlten Jahresurlaubs (drei Tage vor Beginn) nicht rechtzeitig bezahlt oder wurde er über den Beginn des Urlaubs nach 2 Wochen vor Beginn des Urlaubs informiert, so ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den bezahlten Jahresurlaub in eine mit dem Arbeitnehmer vereinbarte Zeit zu verschieben (Art. 124 Arbeitsgesetzbuch). Für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, ist nur eine Form der Entschädigung für die Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen vorgesehen – eine Vergütung, die mindestens doppelt so hoch ist wie üblich (Teil 2, Art. 290 Arbeitsgesetzbuch).